Het ArbeidsMarketingbureau

De werknemer als klant
van de organisatie
Employee Centric Businessmodel

Hoezo Krapte?
Niet als het aan ons ligt.

Wij helpen bij het behouden en vinden van medewerkers
met de juiste mindset voor jouw organisatie?

Bouw aan het
"Employee Centric Business model"

Arbeidsmarketing: van Human Resources naar Human Relations

Video afspelen

Wij helpen mensen aan elkaar te koppelen met dezelfde doelen passend bij de cultuur.

Met onze methode creëer je een proces waardoor je het verloop in personeel minimaliseert, de recruitment kosten verlaagd en de doorlooptijd van vacature tot plaatsing verkort.

De mensen vinden jouw organisatie en voelen zich als vissen in het water met de door ons ontwikkelde Personalized Recruitment methode.

De talenten van nu kijken naar de cultuur van de onderneming en niet naar de gevraagde kennis. Deze wil antwoord op de vraag; “Waarom wil ik bij jou werken?“. Daarom is simpelweg vacatures plaatsen op jobboards kansloos om goede medewerkers te vinden die bij je passen en blijven.

Wij helpen met Arbeidsmarketing de onderneming te presenteren, zodat latent werkzoekende die in de cultuur passen aanschuiven en huidige medewerkers blijven.

Felix Arbeidsmarketing

Waarom Personalized Recruitment

Een proces ontworpen en geïmplementeerd bij een van onze klanten

Video afspelen over Waarom-Felix-Personalied-recruitment

Arbeidsmarketing tool Personalized Recruitment
ontworpen door
Harold van Puijenbroek en Bram Alkema

Onze diensten

Wij doen

Had je gisteren al een nieuwe medewerker nodig?
Lopen je huidige medewerkers weg?
Je betaalt je een ongeluk aan wervingskanalen, maar de juiste kandidaat blijft onvindbaar?

Arbeidsmarketing geheel uitbesteden

Wij brengen jouw verhaal in kaart en via diverse kanalen naar buiten.

Zo kom je in contact met beschikbare kandidaten, krijg je informatie om je huidige medewerkers te behouden en lanceren wij baanbrekende campagnes om het talent van morgen bij jouw bedrijf binnen te brengen. Je #medewerker als belangrijkste #klant
Boek een uurtje met ons
Felix interim bl

Interim ArbeidsMarketeer

Kom je niet toe aan je eigen werk door buitensporig veel werk?
Hierdoor heb je het gevoel dat je alles half doet. Daarnaast kan je de medewerkers, werving en behoud niet de aandacht geven die het verdient en is marketing moeilijk beschikbaar?

Interim Marketeer

Voeg onze assistentie, expertise en verfrissende aanpak toe aan jouw organisatie. Door onze uitgebreide ervaring spreken we snel dezelfde taal. Wij voeren in huis de arbeidsmarketing uit en implementeren het nieuwe #HumanRelations on the job.
Boek een uurtje met ons
Felix academie

Arbeidsmarketing training

Je bent je ervan bewust dat organisaties en de arbeidsmarkt continue in beweging zijn. Je wil meer weten van de vernieuwende technieken om #medewerkers als #klant te zien, ze te behouden en werven. Zoek je een structuur om mee te veranderen? Wil je meer bereiken in minder tijd?

Arbeidsmarketing training

Onze arbeidsmarketing experts trainen jou in het toepassen van employer branding, job marketing, growth hacking, behavioral design en visual design thinking technieken en over het Businessmodel van #HumanRelation met je medewerkers als klant
Dat wil ik leren

Ben jij een recruiter of HR medewerker?
Wil jij weten hoe je als een arbeidsmarketeer kan werken?
Van #HumanResource naar #HumanRelations

Harold van Puijenbroek

Harold van Puijenbroek

Founder

Director en founder

Personalized Recruitment
Bram Alkema

Bram Alkema

Venture Builder

Solution architect en founder 

Personalized Recruitment

Voorbeelden

Het activeren van deelnemers

Video afspelen over Personalized Recruitment
Video afspelen over Recruitment
Video afspelen over Unconference
Video afspelen over BI IT

Arbeidsmarketing, wat is dat?

Een podcast van Harold van Puijenbroek en Bram Alkema

Onze klanten

HumanRelations is een strategisch onderdeel van de onderneming

Wij geloven in een duurzame en circulaire economie en dus de noodzakelijke fluide arbeidsmarkt. Die duurzaamheid bereik je als de onderneming in staat is om de medewerker te leveren wat deze nodig heeft, op een prettige manier het werk kan doen, mag vertrekken, als ambassadeur jouw onderneming in zijn netwerk mag vertegenwoordigen en deze altijd weer bij je terug mag komen. De medewerker is geen resource, maar een klant.

Vertel het verhaal van de werknemer. Met de redenen die jouw medewerkers hebben om ‘s ochtends op te staan en vol energie aan het werk te gaan. Wat beweegt hem of haar om voor jou te werken? Wat biedt jij? Wie zijn deze mensen en waar bevinden zij zich ? Wat is hun omgeving, wat vinden ze, wat horen, zien, voelen en denken ze. Vertel je verhaal via kanalen die zij horen en zien. Hoe past dit allemaal in de huidige organisatie?

.Jij ontwerpt en bouwt, samen met ons, de marketingstrategie voor jouw onderneming met je medewerkers als belangrijkste klant. Dit geeft je niet alleen inzicht in wat je levert en wat je ervoor terugkrijgt, maar ook hoe je de relatie met je medewerkers onderhoudt en via welke kanalen je in contact blijft met de medewerkers. Het maakt dus niet uit of deze bij je werken, zijn vertrokken of gaan beginnen. Zo verandert #HumanResource naar #HumanRelations.

Wij werken samen met

Sue Amsterdam

de gedragsontwerpers

Gedragsontwerpers combineren creatie met gedragspsychologie om uit te vinden wat mensen wel of niet doen en waarom. En wat ze nodig hebben. Deze prototypen we om uit te vinden hoe we ze echt kunnen laten werken.

Zo kunnen we slimmere proposities, producten, campagnes, consumer journeys, interacties, customer experiences en conversies ontwerpen. Of deze optimaliseren.

Slimmer betekent met resultaat, omdat ze leiden tot het gewenste gedrag.

Eluced

een netwerk van experts

In Eluced vinden talenten elkaar om de problemen van anderen op te lossen.

Problemen oplossen gaat het beste wanneer je de juiste mensen met elkaar verbindt. Hiermee verhoog je tevens de werksfeer en verbeter je prestaties.

Want lastige zaken moet je overlaten aan iemand die er meer talent voor heeft, zo simpel is het.

Door aan iedere taak het juiste talent te koppelen, lost Eluced vraagstukken uit de markt op.

Lef. geen lof

durven te bewegen om te kúnnen verbinden

Complexe problemen vragen niet alleen om kennis, maar om attitude. Dat zit in mensen.

Door samen te werken ontdek je wat je aan elkaar hebt.

Jij brengt iets mee wat wij nog niet hebben. Een nieuwe kijk op oude uitdagingen, inzichten uit een hoek die we nog niet hebben ontdekt, warmte in processen. De mens achter de oplossing.

Omdat het persoonlijk is.