Felix nieuws van andere media

Kwart HR-medewerkers onder druk in zoektocht naar medewerkers

Eén op de vier HR-medewerkers (25%) voelt zich opgejaagd door collega’s in de zoektocht naar geschikt personeel. Niet alleen voelen HR-professionals zich opgejaagd in de werving van geschikt personeel, ook het verantwoordelijkheidsgevoel brengt spanningen met zich mee. Wel is er voldoende budget en ruime mogelijkheden om talent te vinden en binden. Lees meer Bron: HR praktijk

Leestip: Vervang klant door werknemer of latent werkzoekende.

Zorg voor meer trouwe klanten met een loyaliteitsprogramma Zegels van de supermarkt. Een stempel van de koffietent. Spaarpunten bij een webshop. Dit zijn maar een paar voorbeelden van hoe je klanten aan je bedrijf kunt binden. Deze beloningssystemen noem je ook wel loyaliteitsprogramma’s. En ze werken, want klanten geven aan vaker terug te komen bij winkels met loyaliteitsprogramma’s. Maar waar begin je? Een stempelkaart of toch een lidmaatschap? Ontdek wat het beste bij jouw onderneming past. Meer info over klanten door KPMG. Lees meer Bron: KvK

Cao-organisaties raken achterop in strijd om talent

De krappe arbeidsmarkt dwingt veel werkgevers tot forse salarisverhogingen. Dat is een probleem voor organisaties die werken met een cao-structuur: zij kunnen de stijging in salarissen niet zomaar matchen, ziet manager finance divison Thomas Boerefijn van Robert Walters. Lees meer Bron: Robert Walters

NS start met anoniem solliciteren om meer kansengelijkheid te creëren

De NS is gestart met anoniem solliciteren. Recruiters en wervingsmanagers kunnen pas na het selecteren en uitnodigen van de sollicitanten de persoonlijke gegevens van de kandidaten inzien. Daarmee hoopt de spoorvervoerder het wervings- en sollicitatieproces objectiever te maken en de kansengelijkheid te vergroten. Lees meer Bron: SpoorPro

Alliander kiest voor nieuw inhuurmodel voor tijdelijk specialistisch personeel

Staffing Management Services (Staffing MS) gaat Alliander ontzorgen in het aantrekken van tijdelijk personeel met specialistische kennis en competenties. Op 17 januari hebben Heleen Cocu, directeur HRM van Alliander, en Geo van der Wilk, CCO van HeadFirst Group (waar Staffing MS onderdeel van is) de samenwerkingsovereenkomst ondertekend. Deze is ingegaan op 1 januari 2022 en heeft een duur van drie jaar, met de intentie te verlengen tot acht jaar. Lees meer Bron: Alliander

Minder arbeidsconflicten door tekort aan personeel

Door het grote tekort aan personeel is het aantal arbeidsconflicten afgenomen met bijna twintig procent. Werkgevers is er alles aan gelegen om medewerkers te behouden. Dat meldt de Telegraaf op basis van cijfers van verzekeraar Interpolis. Corona zorgde aanvankelijk voor “een nieuw soort frictie tussen werkgevers en werknemers” die voor het uitbreken van de pandemie niet bestond, aldus de krant. Lees meer Bron: Accountant en Telegraaf

Personeelstekorten aanpakken

Oplossingen voor werkgevers Steeds meer werkgevers hebben moeite om vacatures te vervullen. In dit document staan 27 oplossingen die werkgevers kunnen inzetten om personeelstekorten tegen te gaan. De economie herstelt uit de coronacrisis. En daarmee nemen de personeelstekorten in snel tempo toe. Een steeds groter deel van de vacatures is moeilijk vervulbaar. Bijna een kwart van de werkgevers werd in de zomer van 2021 belemmerd door een tekort aan personeel, bijna evenveel als voor de coronacrisis. Veel sectoren hebben (alweer of nog steeds) te maken met moeilijk vervulbare vacatures: horeca, bouw en installatietechniek, industrie, ICT, transport en logistiek, zorg, onderwijs,

Chipfabrikanten vechten wereldwijd om personeel

De grote chipfabrikanten hebben wereldwijd een tekort aan hooggekwalificeerd universitair geschoold personeel. Momenteel zijn ze allemaal naarstig op zoek naar gekwalificeerde medewerkers voor het bemannen van hun in aanbouw zijnde megafabrieken, stelt zakenkrant Wall Street Journal. Lees meer Bron: Techzine

Personeelsschaarste zet rem op groei flexbranche in 2022

Grotere rol uitzenders om mismatch arbeidsmarkt aan te pakken. In 2022 sterke groei voor tweede jaar op rij voor de conjunctuurgevoelige flexbranche. De grootste uitdagingen voor de sector zijn personeelsschaarste en strengere regelgeving, voor zowel uitzendorganisaties als zzp’ers en platformbedrijven.  Flexwerk wordt duurder en minder flexibel door nieuwe regelgeving.  Nieuwe strategische koers nodig voor veel flexbedrijven.  Lees meer Bron: ING

Trends arbeidsmarkt 2022 volgens Page Personnel: arbeidsmarkt flink uit balans door coronasteun

Het afgelopen jaar was het voor werkgevers opnieuw een grote opgave om nieuw personeel te vinden. Mede door overheidsingrijpen rondom coronamaatregelen is de arbeidsmarkt flink veranderd. De arbeidsmarkt zit op slot, concludeert werving- en selectiebureau Page Personnel. Toch verwacht de organisatie dat in 2022 de balans op de Nederlandse arbeidsmarkt weer voor een deel zal terugkeren. Lees meer Bron: De Limburger

Aan het einde