Felix nieuws van andere media

Bullshit Jobs (2019)

What is a bullshit job and who has a bullshit job? Do you think that your work has no sense? Than it is likely that you have a bullshit job, that does not bring any satisfaction or any other benefit. In this documentary vpro and American anthropologist David Graeber look more closely at bullshit jobs, why they exist and what they do with us. Lees meer. Bron: VPRO Tegenlicht

Drie financiële maatregelen om personeel te behouden

Volgens de redactie van HR Rendement van Rendement online “halen werkgevers alles uit de kast om personeel te werven en te binden. Niet zelden zijn dit financiële maatregelen. Wat kunnen werkgevers aanbieden als zij een reguliere loonsverhoging willen vermijden?“ Zonde van tijd en geld. Beter aansluiten op de persoonlijke doelen van de medewerker werkt. Zorgen voor harmonie binnen de organisatie en deze uitstralen naar buiten zorgt niet alleen voor het behouden, maar ook voor het aantrekken van het juiste personeel. Lees meer als je denkt dat de oude manier van werken beter is. Bron: Rendement Online

Schiphol start wervingscampagne om chaos door personeelstekorten op te lossen

De luchthaven ondervindt grote problemen door een tekort aan medewerkers. Een wervingscampagne moet bijdragen aan een oplossing. Schiphol start in juni een wervingscampagne om meer personeel aan te trekken. De campagne – waar nog weinig over bekend is gemaakt – vormt één van de vier punten in een nieuw actieplan waarmee de luchthaven de zomerse drukte in goede banen wil leiden. Het is al een maand regelmatig chaos op Schiphol, dat met een groot personeelstekort kampt. Lees meer Bron: Adformatie

Kwart HR-medewerkers onder druk in zoektocht naar medewerkers

Eén op de vier HR-medewerkers (25%) voelt zich opgejaagd door collega’s in de zoektocht naar geschikt personeel. Niet alleen voelen HR-professionals zich opgejaagd in de werving van geschikt personeel, ook het verantwoordelijkheidsgevoel brengt spanningen met zich mee. Wel is er voldoende budget en ruime mogelijkheden om talent te vinden en binden. Lees meer Bron: HR praktijk

Leestip: Vervang klant door werknemer of latent werkzoekende.

Zorg voor meer trouwe klanten met een loyaliteitsprogramma Zegels van de supermarkt. Een stempel van de koffietent. Spaarpunten bij een webshop. Dit zijn maar een paar voorbeelden van hoe je klanten aan je bedrijf kunt binden. Deze beloningssystemen noem je ook wel loyaliteitsprogramma’s. En ze werken, want klanten geven aan vaker terug te komen bij winkels met loyaliteitsprogramma’s. Maar waar begin je? Een stempelkaart of toch een lidmaatschap? Ontdek wat het beste bij jouw onderneming past. Meer info over klanten door KPMG. Lees meer Bron: KvK

Cao-organisaties raken achterop in strijd om talent

De krappe arbeidsmarkt dwingt veel werkgevers tot forse salarisverhogingen. Dat is een probleem voor organisaties die werken met een cao-structuur: zij kunnen de stijging in salarissen niet zomaar matchen, ziet manager finance divison Thomas Boerefijn van Robert Walters. Lees meer Bron: Robert Walters

NS start met anoniem solliciteren om meer kansengelijkheid te creëren

De NS is gestart met anoniem solliciteren. Recruiters en wervingsmanagers kunnen pas na het selecteren en uitnodigen van de sollicitanten de persoonlijke gegevens van de kandidaten inzien. Daarmee hoopt de spoorvervoerder het wervings- en sollicitatieproces objectiever te maken en de kansengelijkheid te vergroten. Lees meer Bron: SpoorPro

Alliander kiest voor nieuw inhuurmodel voor tijdelijk specialistisch personeel

Staffing Management Services (Staffing MS) gaat Alliander ontzorgen in het aantrekken van tijdelijk personeel met specialistische kennis en competenties. Op 17 januari hebben Heleen Cocu, directeur HRM van Alliander, en Geo van der Wilk, CCO van HeadFirst Group (waar Staffing MS onderdeel van is) de samenwerkingsovereenkomst ondertekend. Deze is ingegaan op 1 januari 2022 en heeft een duur van drie jaar, met de intentie te verlengen tot acht jaar. Lees meer Bron: Alliander

Minder arbeidsconflicten door tekort aan personeel

Door het grote tekort aan personeel is het aantal arbeidsconflicten afgenomen met bijna twintig procent. Werkgevers is er alles aan gelegen om medewerkers te behouden. Dat meldt de Telegraaf op basis van cijfers van verzekeraar Interpolis. Corona zorgde aanvankelijk voor “een nieuw soort frictie tussen werkgevers en werknemers” die voor het uitbreken van de pandemie niet bestond, aldus de krant. Lees meer Bron: Accountant en Telegraaf

Personeelstekorten aanpakken

Oplossingen voor werkgevers Steeds meer werkgevers hebben moeite om vacatures te vervullen. In dit document staan 27 oplossingen die werkgevers kunnen inzetten om personeelstekorten tegen te gaan. De economie herstelt uit de coronacrisis. En daarmee nemen de personeelstekorten in snel tempo toe. Een steeds groter deel van de vacatures is moeilijk vervulbaar. Bijna een kwart van de werkgevers werd in de zomer van 2021 belemmerd door een tekort aan personeel, bijna evenveel als voor de coronacrisis. Veel sectoren hebben (alweer of nog steeds) te maken met moeilijk vervulbare vacatures: horeca, bouw en installatietechniek, industrie, ICT, transport en logistiek, zorg, onderwijs,

Aan het einde