Felix Podcast

Podcast 20 Personalized Recruitment: Clubhouse

We zien een hang naar meer empathie, positiviteit en gelijkwaardige dialoog op social media. Clubhouse heeft een vliegende start. Waar komt dat door? Vaart het platform wel bij lockdown omdat mensen meer tijd nemen om naar anderen te luisteren? Of is het meer en zal deze audio app blijven, ook als we weer in cafés live kunnen borrel-praten? We bespreken de aansprekende kanten en uitdagingen waar je rekening mee kan houden met deze app. We gaan het zelf ook gebruiken om te ervaren hoe het werkt.

Lees Meer »

Podcast 19 Personalized Recruitment: Act Human

Bedrijven verkopen producten, diensten, maar ook banen. Om de juiste mensen te vinden die betere producten en diensten verzinnen, maken en aan de man brengen. Het boek Act Human geeft de actueelste inzichten in marketing. Wij vertalen deze naar talent- en cultuurmanagement, het nieuwe recruitment.

Lees Meer »

Podcast 18 Lef.geenlof community: interactie met de overheid

Op 17 maart 2021 breng je je stem uit. Die woensdag kan je ook jouw stem inbrengen tijdens een gloednieuwe Lef.geenlof Unconference. Je moet lef hebben om initiatief te nemen. Daar hoef je geen schouderklop voor terug. Dat is waar Lef.geenlof voor staat. Mensen die werken in de zorg, het onderwijs of bij de overheid doen het niet voor zichzelf.

Lees Meer »

Podcast 17 Social CV en Community bouwen op betekenisvol werk

Community bouwen waar betekenisvol werk centraal staat. Hoe werkt dat? We vragen het aan onze gast. Diana Kretschmann is “sociopreneur”, oud-historica, expert sociale identiteit én mensen-mens. Met haar stichting Possible Today Foundation ontwerpt ze oplossingen voor de economie van morgen. We bespreken hoe mensen in beweging komen en hoe gedragspsychologie toe te passen.

Lees Meer »

Podcast 16 Personalize Recruitment: van cv naar fanmail met Heleen Mes

Onze gast van deze podcast is Heleen Mes. Zij is expert op het gebied van werkgeluk en de employee journey. Daar gaat het niet om zoethoudertjes, Heleen noemt dat: “de chocolade poeder op de cappuccino”. Werk maken van werkgeluk is niet soft. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat het minder verloop, lager ziekteverzuim, meer creativiteit, hogere productiviteit en omzet oplevert als medewerkers goed in hun vel zitten.

Lees Meer »