Samenwerken met kandidaten om ze écht te leren kennen.Onze gast van vandaag Matthijs van Heusden geeft aan dat zijn nieuwe manier van werven tijd bespaard. Door met meerdere kandidaten tegelijk online of op kantoor samen te werken (DATO) leert hij en het team de mensen écht kennen. Ze zien gedrag in de daadwerkelijke werksituatie. Alhoewel vrijwel de hele wereld niet anders gewend is dan kandidaten het vuur aan de schenen leggen, toont 85 jaar aan wetenschappelijk onderzoek aan dat dit vooral desinformatie oplevert.

Ontwapenend connectie maken met wildvreemde gelijkgestemden. Hoe ontmoet je mensen met diverse expertises om hun talenten te leren kennen? Dat kan tijdens een evenement. Daar begint het met de ontvangst. Maar ook een decor bouwen “setting the stage” passend bij het onderwerp van het event dat mensen boeit en (ver)bindt. Onze gasten zijn experts op het gebied van hostmanship (buzzword alert 1!) en verbeelding. Is een online digitaal event “zoek en vervang” fysiek of toch iets anders?

Hoe benader je mensen die onbewust zoeken naar een nieuwe werkplek? De stok in het hoenderhok wordt aangestoken. Onze gast is “firestarter” en marketing professor Bram Alkema. Dingen plat slaan gaat Harold in deze podcast niet lukken. Want, op complexe vragen krijg je complexe antwoorden.

Wat als jouw bedrijf banen verkoopt? Wat zou dan het verhaal zijn? Als je dat goed doet, bereik je tot wel 3,7 keer meer mensen, naast werkzoekenden óók latent werkzoekenden. Maar hoe verwoord je helder en aantrekkelijk wat de waarde is die jouw onderneming aan je medewerkers biedt?

Wie zijn Harold, Jurriaan en Felix? Wat is het waarom wij met elkaar willen samenwerken? Purpose! Aha, het eerste buzz-woord… er zullen velen volgen! Wij pakken de handschoen op.