Felix Community Podcast met Eva Joosten

Podcast 24: Carrière, Talent en Data met Eva Joosten

Podcast 24: Carrière, Talent en Data met Eva Joosten

Eindeloze afspraken, sollicitatiegesprekken en veel mailcontact over en weer is wat vaak gebeurt bij de zoektocht naar een nieuwe werknemer. Recruitment binnen corporate organisaties is outdated. Managers nemen beslissingen op basis van data op een CV en ervaringsjaren. Maar, gaat het bij de beste voorspellingen maken om de meeste informatie te vergaren, of moet je luisteren naar intuïtie? Hoe leer je iemand echt kennen?

Onze gast Eva Joosten heeft een haat liefde verhouding met data. Want wat weegt nou zwaarder: gut feeling of big data? Om vacatures bij de juiste doelgroep op de markt te krijgen en om deze doelgroep te analyseren gebruikt zij data en gamification, maar uiteindelijk gelooft zij in menselijke connectie, om echt verbinding te maken. Vergeet puur analyseren van data en kenmerken van CV’s. Hierdoor loop je de latent werkzoekenden mis, de mensen die geïnteresseerd raken in de werkplek en zich toch aanmelden. Dit zijn de pareltjes tussen de stroom aan data over mensen die binnenkomt bij veel aanmeldingen op een vacature. En dat is de kunst, om juist die pareltjes te bereiken.

Als career coach en talent acquisition innovator focust Eva zich op het aangaan van deze menselijke connectie. Samen in groepjes werken geeft inzicht in hoe iemand werkt, waardoor zwakke en sterke punten beter zichtbaar worden in tegenstelling tot een staccato interview zoals dat ‘’normaal’’ gedaan wordt. Hoe creëer je gelijkwaardige situaties, zodat de kandidaat ook een realistisch gevoel krijgt bij het gesprek. Waar ligt de drive, welke rol werkt het beste voor iemand en hoe maakt werk deel uit van iemands leven? Waar ontmoet passie jouw talent? Mensen willen blijven leren, want je bent nooit “af”. Dus precies hetzelfde gaan doen als bij een vorige baan, waarom zouden ze? Dat is wel wat veel nieuwe werkgevers van ze vragen, want klinkt veilig. Hoe kunnen bedrijven er naartoe werken om een ‘’joker’’ aan te nemen? Zodat mensen zich blijven ontwikkelen, in het leven en op het werk.

Link Malcom Gladwell over intuïtie:
https://decorrespondent.nl/10780/schrijver-malcolm-gladwell-zou-gelukkiger-zijn-zonder-e-mail-en-internet/3549073549560-b3dbf6d2

Delen met je netwerk

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
FELIX Tw cover inschrijven

Wij zijn er Om elkaar te helpen

Als je het gevoel hebt dat recruitment anders moet?

Recruitment is aan het veranderen van skills naar purpose driven. Het gaat om de mens en daarom bouwen wij community’s.

Naam*
Wachtwoord*
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Hallo!

Login op jouw Felix account