Ontwapenend connectie maken met wildvreemde gelijkgestemden
Is het geld of trots waardoor jij ambassadeur bent voor wat jij dagelijks doet? Ruim 51 wetenschappelijke onderzoeken tonen aan dat mensen meer voldoening halen uit de zoektocht naar een resultaat dan de materiële beloning. Alleen dan komt de motivatie van binnenuit. Hogere salarissen en bonussen kunnen die intrinsieke motivatie van werknemers zelfs afstompen. Beloningen blijken te werken voor repeterend werk in de fabrieken van Adam Smith, maar niet in de kenniseconomie. In deze tijd willen bedrijven voorop lopen door innovatieve diensten te ontwikkelen. Dan blijkt te lukken als ze creativiteit van medewerkers bundelen en ze helpen bij hun zoektocht naar innovativiteit.
Een bedrijfscultuur die dat stimuleert begint aan de voordeur. De essentiële vraag is hoe je connectie maakt met mensen die met jou willen meewerken. Hoe ontmoet je mensen met diverse expertises om hun talenten te leren kennen? Dat kan tijdens een evenement. Daar begint het met de ontvangst. Maar ook een decor bouwen dat past bij het onderwerp dat mensen boeit en bindt. Onze gasten zijn experts op het gebied van hostmanship (buzzword alert 1!) en verbeelding. Plaatjesmaker Jesse Skolnik doet een boekje open over discussies een andere wending geven met bijpassende visuals (buzzword alert 2!). Als mensen er in gesproken taal niet uitkomen, spiegelt hij in beeld zodat het gesprek verder kan.
Online eventmanager en gastvrouw Marion van Puijenbroek zoekt voor de evenementen niet standaard vergaderzaaltjes uit, maar onverwachte omgevingen om mensen uit hun comfortzone te halen en dus uit hun standaard denkpatronen. Ze vertelt over het belang van vertrouwen en waarom mensen floreren als ze zich op hun gemak voelen, zowel tijdens offline als online evenementen. Ze laat weten hoe Unconferences een ontwapenend karakter hebben. Hoe het telkens lukt dat mensen het elkaar gunnen naar elkaar te luisteren en belangeloos met elkaar samen te werken? Wat daagt mensen uit om deel te nemen? Marion en Jesse vertellen je in podcast 5 over het waarom, wat en hoe achter de schermen.
Links:
Onderzoek onder 5.000 werknemers in Europa over hun betrokkenheid bij hun werk en hoe ze hun werkgevers ervaren in deze Corona tijd
Benify Benefits en Engagement Report
Rutger Bregman schrijft dat er 51 onderzoeken zijn uitgevoerd die hoe financiële prikkels het morele kompas van werknemers kunnen afstompen en hun creativiteit aantasten.
Professor of psychology and behavioral economics at Duke University Dan Ariely bespreekt de verschuiving van efficiency tijdens de industriële revolutie naar de huidige kenniseconomie, met innovatieve diensten, waar het gaat om creativiteit en innovativiteit. https://www.ted.com/talks/dan_ariely_what_makes_us_feel_good_about_our_work?language=nl#t-1159394
Simon Sinek is bekend van de golden circles waar het vooral gaat over betekenis, de WHY. Dat is waarom mensen je product of dienst kopen.
https://www.youtube.com/watch?v=Jeg3lIK8lro
Die opvatting vertaalt Sinek door in het interview:
Als je het gevoel hebt dat recruitment anders moet?
Recruitment is aan het veranderen van skills naar purpose driven. Het gaat om de mens en daarom bouwen wij community’s.
"*" geeft vereiste velden aan
Login op jouw Felix account
