Podcast 7 Personalized Recruitment: DATO

Samenwerken met kandidaten om ze écht te leren kennen

Mensen die hun werk doen vanuit een roeping scoren in een grootschalig onderzoek het hoogst op het gebied van werkgeluk. Werkgelukexperts geven aan dat mensen die werken vanuit hun passie, gelukkiger zijn in werk en privé, minder vaak ziek en trotser op hun werkgever zijn. Wat is het aandeel van de recruiter in dat geheel? Diens takenpakket bestaat al uit een heel pallet functies. Je zou kunnen denken dat de recruiter, als duizend-dingen-doekje van de organisatie, te druk is.

Onze gast van vandaag Matthijs van Heusden geeft aan dat zijn nieuwe manier van werven tijd bespaard. Door met meerdere kandidaten tegelijk online of op kantoor samen te werken leert hij en het team de mensen écht kennen. Ze zien gedrag in de daadwerkelijke werksituatie. Alhoewel vrijwel de hele wereld niet anders gewend is dan kandidaten het vuur aan de schenen leggen, toont 85 jaar aan wetenschappelijk onderzoek aan dat dit vooral desinformatie oplevert. Job simulations of work samples blijken de beste voorspeller van succes. Waarom gaat men dan toch voor interviewen, waarbij second best gestructureerde interviews zijn? Zijn samenwerk-sessies tijdrovend en onmogelijk? Matthijs bewijst dagelijks van niet.

Zo’n meewerk dag wordt DATO oftewel “ Day At The Office” genoemd. Hierin wordt dieper ingegaan op wat de kandidaat in die rol oplost, voor wie en wat daarvoor nodig is en vooral wat haalt iemand er zelf uit. Zowel het team, maar ook de kandidaat, kan een realistische inschatting maken of er een click is binnen dat gelijke speelveld. Die wederkerigheid is voor Matthijs het hoogste goed. Doodeng is het wel om de luiken vol open te gooien, maar waardevol is de feedback. Luister mee tegen welke weerstand hij aan liep, wat de DATO het bedrijf én de kandidaat oplevert en hoe hij teams met deze sessies betrekt en meekrijgt. Tipje van de sluier; het is voor iedereen veel leuker om zo te werken.

In NRC een onderzoek naar werkmotivatie, uitgevoerd door Het HappinessBureau in 2019 onder bijna duizend personen. Mensen die hun werk doen vanuit een roeping hoogste scoorden op het gebied van werkgeluk: gemiddeld een 7,7.

https://www.nrc.nl/nieuws/2020/11/11/is-je-baan-je-roeping-of-een-manier-om-de-huur-te-betalen-a4019711

Michiel de Hoog over de huidige manier van werven. De titel: “De slechtste manier om een goede medewerker te vinden is een sollicitatiegesprek” liegt er niet op. Wetenschappelijk onderzoek van 85 jaar toont aan dat het desinformatie oplevert. Het meeste succes hadden job simulations of work samples.

https://decorrespondent.nl/11450/de-slechtste-manier-om-een-goede-werknemer-te-vinden-een-sollicitatiegesprek/3769656042900-bdfc1d62

FELIX Tw cover inschrijven

Wij zijn er Om elkaar te helpen

Als je het gevoel hebt dat recruitment anders moet?

Recruitment is aan het veranderen van skills naar purpose driven. Het gaat om de mens en daarom bouwen wij community’s.

Naam*
Wachtwoord*
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Hallo!

Login op jouw Felix account